Conseils pour votre candidature

Les facteurs de succès de votre candidature.

Votre profil de qualification est la première impression que vous laissez à vos nouveaux employeurs potentiels, en quelque sorte votre carte de visite. Il joue un rôle important dans la décision quant à votre invitation à un entretien d’embauche.

Grâce à nos expériences pratiques de longue date, nous savons ce qui compte pour les responsables des ressources humaines et sous quelle forme. Nous avons rassemblé pour vous les principaux conseils utiles pour la réalisation et la préparation de votre dossier.

En règle générale, une candidature réussie présente une structure claire ainsi que des informations pertinentes et complètes.

Votre curriculum vitae

  • En deux colonnes et sous forme de tableau.
  • Indiquez votre dernière activité en premier, dans l’ordre antichronologique.
  • Faites des déclarations sur vos étapes professionnelles (p. ex. domaine, indication(s), exploits)
  • Indiquez impérativement vos connaissances linguistiques et votre niveau.
  • Notez toujours toutes les dates et en mentionnant le mois et l’année (p. ex. 03/2013 - 05/2014)
  • Indiquez les certificats, diplômes et attestations dans l’ordre des étapes mentionnées sur le CV.
  • Rédigez les coordonnées importantes dans l’en-tête et le pied-de-page (nom, numéro de portable, e-mail)

Votre photo de candidature

  • Photographie professionnelle et actuelle.
  • Positionnement sur la page de couverture et/ou le CV.

Votre lettre de candidature

  • Succincte, concise et sur une page.
  • Indiquez dans l’idéal vos principales expériences dans l’indication.
  • Votre domaine de prédilection doit apparaître.
  • Vos compétences, votre motivation et vos aptitudes diverses doivent être présentées au lecteur.
  • En complément: mention de votre disponibilité.

Formats et tailles de fichiers standards

  • PDF ou .doc (Word)
  • Clairs, bien lisibles, fichiers marqués conformément aux étapes professionnelles (CV, certificats, etc.)
  • Vous pouvez aussi rassembler les documents en un seul fichier.
  • La somme de la taille des fichiers ne doit pas dépasser 5 Mo. Evitez les numérisations en haute définition!

Déroulement d’une candidature
Vous avez trouvé un poste vacant qui vous convient et souhaitez postuler? Envoyez-nous dans ce cas votre dossier complet. S’il n’y a actuellement pas de postes intéressants pour vous, vous avez bien sûr la possibilité de nous faire parvenir votre candidature spontanée.

Vous avez le choix entre trois options de candidature:

  1. Envoyez-nous votre candidature de préférence par e-mail. Notre adresse pour les candidatures déposées en ligne est jobs@sellxpert.ch. En plus d’une lettre de candidature pertinente, nous avons besoin de votre curriculum vitae, avec indication des mois, ainsi que de vos certificats de travail et de vos attestations de formation. Envoyez-nous dans l’idéal votre dossier de candidature condensé avec le moins de documents possible, p. ex. «lettre de candidature», «curriculum vitae» et «certificats» dans un fichier chacun (PDF-Writer peut être téléchargé gratuitement sur Internet, p. ex. à l’adresse www.cutepdf.com). Votre fichier ne doit pas dépasser 5 Mo.
  2. Vous pouvez aussi utiliser notre formulaire de candidature.
  3. Si vous souhaitez nous faire parvenir votre dossier par courrier, merci de l’envoyer à:

sellxpert AG
Recruiting
Haupstrasse 53, 4127 Birsfelden
Switzerland

Nous vous prions de ne pas utiliser de copies recto-verso des certificats ni de pochettes transparentes.

Que votre candidature concerne un poste vacant déterminé ou qu’elle soit spontanée: nous comparons toujours votre profil avec tous nos postes vacants. Il n’est donc pas nécessaire de nous envoyer plusieurs dossiers de candidature. Vous pouvez spécifier dans votre lettre de candidature tous les postes vacants qui vous intéressent.

Si un poste correspond à votre candidature, nous vous inviterons dans un premier temps pour un entretien d’embauche personnel. Cet entretien sera l’occasion de faire votre connaissance en personne et inversement.

Si au moment de votre candidature, il n’y a pas de poste vacant adéquat, nous enregistrerons vos données dans notre système de gestion des candidats afin de vous recontacter ultérieurement.